Onboarding kialakítása
Onboarding folyamat minden cégnél van. Csak éppen, ha nem valami átgondolt folyamatról beszélünk, akkor óriási károkat tudunk okozni vele. A drága kiválasztási folyamat során megtalálta a legalkalmasabb szakértőt, akit keresett és már az első napján elérjük, hogy demotivált legyen. Olyan benyomások érhetik, amik kihatással lesznek a próbaidő kiértékelésére. Ön mint cégvezető tehet ez ellen.
Milyen egy ideális folyamat?
Az ideális beléptetés már az előtt elkezdődik, hogy belépne a jelölt és olyan információkkal látja el, ami segíti őt az eligazodásban, a kollégák megismerésében, a cég küldetésével, szokásaival is megismerteti. Lehetőséget ad számára a felkészülésre. Megfelelő időtervvel eléri a betanulás magas szintű minőségét. Kiváló mentor programmal támogatják az integrációt és lehetőséget ad a visszajelzésekre is. És nem szükséges ehhez multi vállalatnak lennie a cégnek. Kis cégeknél is remekül működnek az ilyen eszközök.
Olvasson róla többet az ingyenesen letölthető E-Bokkban!