Tudja, hogy minimum 40% tartalék van a cég teljesítményében?
A jó kollégák kilépnek a rosszak maradnak és attól fél, hogy ha ők is távoznak, akkor mi fog történni?
Úgy néz ki a szervezeti ábrája, mint egy pókháló?
Tele van tervekkel, de folyton a kollégákat kell ellenőriznie?
Az első konzultáció célja, hogy megismerjük egymást és választ tudjak adni kérdéseire az együttműködésünkről és a szolgáltatásaimról. Akár egy szervezet vezetőjeként a cég működésével kapcsolatos megoldásokkal, akár a személyes vagy csoportos motivációs térképpel kapcsolatos kérdései vannak, egy ilyen konzultáció segít eldönteni, hogy merre tovább.
Írja meg elérhetőségét és én keresni fogom egy egyeztetés céljából.